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心态、观念、行为三大法则助你成功就业
2015-11-12 00:50:06 来源: 作者: 【 】 浏览:480次 评论:0

供需不平衡、专业设置与行业发展状况的矛盾、就业结构不合理、就业观念老化等各种因素都是造成就业率低的原因。

就业越来越难,但并非“难于上青天”。认真理解哈佛大学校长德雷科?鲍克的“新世纪择业的三类法则”或许能为你找工作带来帮助。

心态法则

德雷科·鲍克说:对于每一位求职者来说,他们都希望自己能找到一个能发挥自己特长、待遇又很高的工作。然而在实际择业的过程中,这样两全其美的好事确实很难如愿。这其中的原因固然很多,但有一个很重要的原因就是:求职者能否客观看待择业。

小毛驴的犹豫。德雷科?鲍克指出,许多人在选择职业,成就事业时,都会存在“小毛驴的犹豫”:一头小毛驴,在干枯的茫茫草原上好不容易找到了两堆草,但是一再迟疑反复不知道吃哪一堆更好,结果活活饿死了。这就告诫我们:人的期望值不可太高,在选择中要痛下决心,绝不可以左顾右盼而坐失良机。鱼和熊掌不可兼得,这是一般的规律。

做梦娶美人。这是择业者普遍存在的又一种现象:志大才疏,眼高手低,大事做不来,小事不肯做。这种人想干好工作,成就事业,只能是做梦娶美人――尽想好事。

总想捡个大西瓜。求职者往往在择业时挑肥拣瘦,这山望着那山高。到头来却两手空空,一事无成。因此,求职者在择业前,应把自己的专业特长与用人单位的需求实际结合起来,对照衡量后再去择业。

观念法则

看重工作发展前景胜于薪水。随着竞争的加剧和收入的普遍提高,个人的发展和前途已成为择业者关注的焦点。德雷科?鲍克认为:选择工作时,薪水不再是员工择业的首要考虑因素,位置已下降到第二三位,取而代之的是个人发展和企业前景。

先就业后择业。尽管经济形势和就业形势各国有所不同,但对于求职者择业而言,受工作经验等多种因素的制约,要想找到一份理想的工作还有一定的难度。所以,“先就业后择业”观念正开始流行。

选择其他个人发展形式。例如潜心学习,准备考研继续深造;学英语,考托福、GRE或者雅思,准备出国;自主创业,筹备资金创办公司;做自由职业,即SOHU一族。

追求热门不如看好潜力。尽管IT业等行业很吸引人,但这些行业竞争激烈,技术更新快,从业者并不轻松。于是,许多人开始将目光转向医药、环保、保险等潜力行业。

托亲戚不如凭实力。以往找工作时,有没有社会关系背景意味着很多不同。但现在,随着越来越多跨国公司的涌入,以及本国企业的重组改革,企业选择人才的标准已演化为“能否胜任工作”。

自己当老板。替别人打工,只能听老板的,有许多创意和抱负只能在胸口憋着。但好在网络为大家提供了许多便捷条件,不少人扯起自己的“旗号”,自立门户开起了公司。

在工作中学习。今天的学习,不再是纯校园式的学习。职业发展需要的东西,大多是你在工作中获得。因而那些体制完备、发展成熟能够提供系统化、职业化、规范化学习机会的企业成为择业者的首选。

行为法则

“大格局”思考。再大的目标总有切实可行的办法达到。这不是要你在27岁而且又超重的情况下去拿奥运金牌,而是要敢于想象。“大格局”思考的定义是,运用你最强的欲望、可靠的精力,改变你人生的方向。

要有自己创业的心理准备。当你大学毕业时,大学的教授会对你说:如果你理想的职业没办法找到,那么,你就要问自己是否愿意自己创业。这有一个好处,搞清楚自己想干什么。

列出你的“价值标准”。最简单的方法是回想你这一生当中最快乐的时光――当你做了你想做的事,觉得快乐得不得了,仿佛整个宇宙与你融为一体,你会有深深的满足感、成就感。

每天对照“人生最珍贵的价值表”。时常重读一下,体会一下“我最喜欢做又最值得做”的每一个内容,与你平常所作所为比较,你会逐渐地靠近人生目标。

开发“意象”的潜力。从报纸杂志里剪辑各种图片,把它们拼成一大幅描绘你理想工作或人生的图画。自己画也可以。不是要你变成大画家,而是要你创作你自己的梦境。

对自己许下坚定的承诺。《自辟蹊径》一书的作者洛尔说:“仅仅想要,甚至极想要,什么结果都不会有。除非你矢志要完成某事,并且做到实现它的必要步聚,你的志向才可能不致落空。”

保持平静、准备逆来顺受。你照常上班,沉着应对你的同事,并且尽量服务于他们,即使一时无法跳槽,你也可以将压力减到最低程度,并保留可贵的精力。

采访各式精彩人物。先找出从事你心目中理想职业的人,问他们是怎么走过来的,现况又如何,这有助于理清你心中的“理想职业图”,也有可能结交几个助你上进的盟友。

丢弃“我家是蓝领阶级”的悲情。你没上过哈佛,照样可以上图书馆、上互联网、使用电话,建立跟“他们”一样完整的知识和人际关系网。

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