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HR说:这几类求职者,再优秀我也不会录用
2015-10-09 00:47:24 来源: 作者: 【 】 浏览:968次 评论:0

导语:很多人抱怨,我的能力符合公司要求,我的学历也没问题,我的工作经验也够了,为什么还是不录用我。其实,不是你不够好,只是你不懂得HR招聘规则。对于招聘方来说,是否录用员工,除了这些学历、经验、能力等因素之外,还有其它方面的考量,比如以下这几类人,妥妥的见一次会被拉黑一次。

——江西人才人事网

一、带着父母或父母帮忙求职
  19号的招聘会上,看到一幕让人心酸的场景。头发花白的父母,拿着孩子的简历,在招聘展位前咨询,结果,刚说没两句,就被HR打断。负责招聘的人力资源说“阿姨,是你们自己找工作,还是为孩子找工作。如果是给孩子找的话,请让他自己来。”
  事实上,家长陪同的应聘者,很令HR反感。这个行为会让HR误以为在接受一个家长送来上幼儿园的孩子。
  二、开口先谈薪水
  薪水当然要谈,但是要分什么时候谈。刚一自我介绍结束就问工资多少,HR还没问你会做什么呢凭什么和你谈工资?应聘者的这一举动会被HR定义为浮躁的求职者,并会心生反感。
  三、衣衫不整举止不得体
  与HR见面,第一印象自然是着装和谈吐。你可以长得不好看,但一定要干干净净,穿着整齐,邋里邋遢会让HR觉得你不够重视这次面试,视觉上也绝对会影响HR的心情。并且,一个自然、大方的谈吐会让HR更喜欢与你交谈。好的着装和谈吐一定会提高你求职的成功率。
  四、跳槽过于频繁
  无论是招聘会现场,还是网投筛选,HR接到简历后,首先看的就是“工作经历”这一项。如果你过往的工作,都是半年和三个月的经历,那么HR便会判断你是个稳定性极差的人,从而会联想,如果录用你,说不定下一个半年或三个月你同样也会拍拍屁股走人。出于不给自己增加工作量(人员流失后HR还需再次招聘)的考量,HR一般都不会录用这样的求职者。

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Tags:HR说:这几类求职者,再优秀我也不会录用 责任编辑:caiji
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