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劲霸洪忠信:创业者要有主动出手的责任感
2015-11-06 00:53:25 来源: 作者: 【 】 浏览:416次 评论:0

  洪忠信跳出了惯有思维局限,他把自己的注意力集中在战略性问题上,放眼于未来五年、十年甚至更长时间,统揽全局,预见未来。如果说统揽全局的人才算得上真正的企业家,那么洪忠信在多年前就已经是一名优秀的企业家。如今,洪忠信站在常人未能触及的高度,规划着劲霸的未来,冲刺品牌的“百年梦想”。

  作为创富代表,洪忠信对民营企业接班人问题有着自己的思考。他告诉记者,

  10年前,美国杜邦家族创始人老杜邦的一段话让他至今印象深刻,大意是,“家族里的任何一个成员,他天天和我吃住在一起,哪怕是把他当做一名基层员工,整个团队都会把他当做是天生的高管。”

  “一个企业生生不息,首先是家族的生生不息,一个伟大的家族企业背后会有一个伟大的家族支撑,但所谓的接班人不一定要从家族里面去寻找。”洪忠信认为,一个家族成员的不合格,对整个组织能力建设造成的伤害太大。

  也正是如此,劲霸男装对于第三代接班人开始提出了两个要求:第一,他必须完成大学的精英教程;第二,他要在优秀的公司工作5年或是自己创业小有成就。

  下一代该不该接收父辈的企业?这是很多民营企业正在思考的问题。洪忠信认为,如果孩子对父辈的行业没有兴趣,还不如放手,给他们更广阔的发展空间。

  “晋江很多民营企业是没有差异性的企业,要先解决自身发展问题再去谈接班问题。对于那些有着良好基础的企业,要尽早思考清楚企业未来的发展方向,因为这样的企业接班不是一个人的事情,而是一个团队的接班,是一种文化传承的接班,是一套运营管理体系的接班。”在洪忠信看来,“创二代”最重要的是要传承父辈的创业精神,要形成自己做人做事的“手感”,简单说就是创业者要有主动出手的责任感,要时刻思考如何为员工、经销商和供应商谋取利益,让他们更简单地做人,更有尊严地做事做人。

  在和洪忠信对话的时候,记者看到了他笔记本首页手写的一句话,“只有理解与解释了自己的存在,自己才真正的存在。”洪忠信说他要把劲霸打造成百年品牌,他为劲霸找到了定位,懂得劲霸的存在,而这也让他理解和解释了自己的存在。

  很多认识洪忠信的人对他有这么一个印象——偏激,发现他身上存有太多不同于现有的观点和想法,他似乎显得有些“格格不入”,然而,这恰成了洪忠信的魅力所在。


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Tags:劲霸洪忠信:创业者要有主动出手的责任感 责任编辑:caiji
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